Home / Sentenze dello Studio / Ordinanza n. 18534/2024
Ricorso avversario rigettato · Corte di CassazioneSezione Lavoro, pubblicata il 8 luglio 2024. Difesa della lavoratrice controricorrente: Avv. Giuseppe Pompeo Pinto.
Dopo che il licenziamento della lavoratrice era stato dichiarato illegittimo, la società datrice aveva proposto un reclamo tardivo, sostenendo che il termine non fosse decorso perché la sentenza era stata comunicata alla PEC di un codifensore diverso da quello indicato.
È sempre valida la notificazione al difensore presso l'indirizzo PEC risultante dai pubblici elenchi. Per far decorrere il termine breve di impugnazione basta la notifica a uno solo dei codifensori, anche se era stato chiesto di ricevere le comunicazioni alla PEC di un altro difensore.
La Corte ha rigettato il ricorso della società, confermando la tutela della lavoratrice, e l'ha condannata alle spese.
Le parti non sono indicate, nel rispetto del segreto professionale e della normativa sulla protezione dei dati. L'esito di ogni giudizio dipende dalle circostanze del singolo caso.
Cass. Seconda Sezione Civile, Sentenza n. 26490/2026
La consulenza tecnica di parte e il parere pro veritate sono atti difensivi, non documenti: la loro produzione non incontra il divieto dell'art. 345 c.p.c. Le critiche di merito alla consulenza tecnica d'ufficio non sono soggette a preclusioni e possono essere svolte anche nella comparsa conclusionale e in appello, in linea con Cass. S.U. n. 5624/2022.
Leggi la pronuncia →Cass. Seconda Sezione Civile, Sentenza n. 4967/2026
Il giudice non può ignorare le ammissioni della controparte: se questa ha riconosciuto negli atti che il risarcimento va ridotto di un importo determinato, la liquidazione deve tenerne conto, anche in via equitativa, nel rispetto degli artt. 112 e 115 c.p.c. e 1226 c.c.
Leggi la pronuncia →Cass. Seconda Sezione Civile, Sentenza n. 28393/2023
La sanzione disciplinare deve essere proporzionata. L'organo disciplinare deve valutare la gravità oggettiva del fatto, l'elemento psicologico, i motivi, l'attività professionale pregressa e gli eventuali precedenti, e spiegare perché la sanzione più grave sia congrua e una meno grave inadeguata.
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